Не один раз поднимался вопрос, что спрашивать на собеседовании у работодателя. Стоит ли вообще это делать?
Многие боятся, стесняются или просто забывают это сделать. Не следует воспринимать собеседование как "игру в одни ворота". Это разговор двух равных партнеров. Человек, с которым вы разговариваете для вас ещё никто, пока он - просто собеседник, предлагающий предложение. Не стоит выставлять себя просителем. Ведь работодатель тоже заинтересован в вас как в ценном работнике. Это ещё большой вопрос, кому выгоднее это собеседование. Не надо робеть перед работодателем и выставлять себя просителем. Но и перетягивать одеяло на себя тоже не стоит. Ведь Ваша цель - показать себя с лучшей стороны, заинтересовать не только работодателя, но и себя!!! Да-да, именно себя. Необходимо взвесить все преимущества компании, так сказать "все за и против", все достоинства и недостатки. Стоит ли покупаться на высокую зарплату? Ещё ведь не известно, что под ней скрывается? Возможно работа 7 дней в неделю или работа по 60, а то и больше часов в неделю, или работа круглый год без отпусков? Вот поэтому после того, как Вы показали себя с лучше стороны при техническом собеседовании, необходимо показать себя с лучше стороны в информативной части. Поверьте, такие вопросы не введут в ступор работодателя, а покажут Вас с более выгодной стороны. А чтобы не забыть их в панике (или от счастья), запишите в блокнотик все необходимые вопросы и ставьте пометку. Можно по ходу собеседования ставить пометки в нем, чтобы лучше представить мнение о компании. Вот некоторые из них (список может быть дополнен или наоборот, сокращен):
4. Что выгодно отличает вашу компанию от конкурентов?
5. Как Вы предпочитаете общаться с командой?
6. Через какое время повышается зарплата и на сколько? Как часто?
7. Есть ли бонусы и от чего зависит их получение?
8. Бывают ли корпоративы?
9. Бывают ли перерывы в работе для отдыха? Возможно в компании предусмотрены корпоративные игры.
10. Как строится рабочий день сотрудника на этой должности?
11. Сколько часов в неделю предстоит работать сотруднику, желающему достичь успеха в данной должности?
12. Условия работы?
13. Бывают ли переработки? Как оплачиваются?
14. Сколько времени длится испытательный срок и какая оплата в это время? Будет ли повышение зарплаты после испытательного?
15. Сколько человек в отделе?
16. Есть ли столовая (внутри компании) или приходится ходить есть куда-то?
17. Оплачиваются ли обеды и если да, то на какую сумму?
18. Есть ли ДМС? Какие условия и на какую сумму?Для себя или для семьи тоже?
19. Оплачивается ли проезд?
20. Есть ли командировки? Если есть, то как часто? Сколько дней в месяц/в год? В какие страны? Как оплачиваются командировочные дни?
21. Предоставляет ли фирма бесплатное посещение бассейна, спортзала (других секций)?
22. Направляет ли фирма на какие-либо курсы? Как оплачивает?
23. Проводятся ли семинары, конференции?
24. Существуют ли выплаты при значимых жизненных событиях ( свадьба и т.д.
25. Отгулы - за свой счет или с возможностью отработок?
26. Больничные - оплачиваются по закону или нет?
27. Выплачивается ли вовремя зарплата или бывают задержки? Сколько раз в месяц (по каким дням)?
28. Зарплата «чёрная» или «белая»? Выдаётся наличными или в банке? Кто оплачивает банковскую карту?
29. Зарплата(сумма) - если не оговаривалось ранее.
Многие боятся, стесняются или просто забывают это сделать. Не следует воспринимать собеседование как "игру в одни ворота". Это разговор двух равных партнеров. Человек, с которым вы разговариваете для вас ещё никто, пока он - просто собеседник, предлагающий предложение. Не стоит выставлять себя просителем. Ведь работодатель тоже заинтересован в вас как в ценном работнике. Это ещё большой вопрос, кому выгоднее это собеседование. Не надо робеть перед работодателем и выставлять себя просителем. Но и перетягивать одеяло на себя тоже не стоит. Ведь Ваша цель - показать себя с лучшей стороны, заинтересовать не только работодателя, но и себя!!! Да-да, именно себя. Необходимо взвесить все преимущества компании, так сказать "все за и против", все достоинства и недостатки. Стоит ли покупаться на высокую зарплату? Ещё ведь не известно, что под ней скрывается? Возможно работа 7 дней в неделю или работа по 60, а то и больше часов в неделю, или работа круглый год без отпусков? Вот поэтому после того, как Вы показали себя с лучше стороны при техническом собеседовании, необходимо показать себя с лучше стороны в информативной части. Поверьте, такие вопросы не введут в ступор работодателя, а покажут Вас с более выгодной стороны. А чтобы не забыть их в панике (или от счастья), запишите в блокнотик все необходимые вопросы и ставьте пометку. Можно по ходу собеседования ставить пометки в нем, чтобы лучше представить мнение о компании. Вот некоторые из них (список может быть дополнен или наоборот, сокращен):
Карьера и оплата
1. Какие перспективы карьерного роста? - Тут необходимо заранее для себя определить, кем вы хотите стать в компании, существует ли у них требуемая позиция.
2. Что будет входить в мои обязанности? - будут ли они Вас устраивать? Сочетаются ли с первым вопросом.
3. Каковы самые важные умения и навыки необходимы сотруднику в данной должности?4. Что выгодно отличает вашу компанию от конкурентов?
5. Как Вы предпочитаете общаться с командой?
6. Через какое время повышается зарплата и на сколько? Как часто?
7. Есть ли бонусы и от чего зависит их получение?
8. Бывают ли корпоративы?
9. Бывают ли перерывы в работе для отдыха? Возможно в компании предусмотрены корпоративные игры.
10. Как строится рабочий день сотрудника на этой должности?
11. Сколько часов в неделю предстоит работать сотруднику, желающему достичь успеха в данной должности?
12. Условия работы?
13. Бывают ли переработки? Как оплачиваются?
14. Сколько времени длится испытательный срок и какая оплата в это время? Будет ли повышение зарплаты после испытательного?
15. Сколько человек в отделе?
16. Есть ли столовая (внутри компании) или приходится ходить есть куда-то?
17. Оплачиваются ли обеды и если да, то на какую сумму?
18. Есть ли ДМС? Какие условия и на какую сумму?Для себя или для семьи тоже?
19. Оплачивается ли проезд?
20. Есть ли командировки? Если есть, то как часто? Сколько дней в месяц/в год? В какие страны? Как оплачиваются командировочные дни?
21. Предоставляет ли фирма бесплатное посещение бассейна, спортзала (других секций)?
22. Направляет ли фирма на какие-либо курсы? Как оплачивает?
23. Проводятся ли семинары, конференции?
24. Существуют ли выплаты при значимых жизненных событиях ( свадьба и т.д.
25. Отгулы - за свой счет или с возможностью отработок?
26. Больничные - оплачиваются по закону или нет?
27. Выплачивается ли вовремя зарплата или бывают задержки? Сколько раз в месяц (по каким дням)?
28. Зарплата «чёрная» или «белая»? Выдаётся наличными или в банке? Кто оплачивает банковскую карту?
29. Зарплата(сумма) - если не оговаривалось ранее.
Отпуск
30. Продолжительность отпуска в год?
31. Через какой промежуток времени его можно взять?
32. Можно ли взять его сразу или только по частям? На какие части можно разбить
33. Выплачивают ли отпускные? Как выплачивают (до или после)?
34. Если не берёшь отпуск, то он прогорает? Можно ли взять деньгами и не ходить в него?
Рабочее время
35. Со скольки до скольки?
36. Есть ли возможность работать по гибкому графику (раньше приходить и раньше уходить и наоборот)?
37. Если обедаешь не отрываясь от работы, можно ли уходить на 1 час раньше?
38. Бывают ли случаи работы в выходные («авралы»), оплачивается ли такая работа и как?
39. Сколько рабочих дней в неделю?
И многие-многие другие необходимо записать в блокнот и не бояться спросить.
Комментариев нет:
Отправить комментарий